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解他最后这半句的意思，“你的意思是......假设gm姜渠先生在公司批评了基层员工辛熙女士，辛熙女士觉得委屈，但下了班，辛熙女士不能拿自己的男朋友撒气？”
这个假设......嗯......姜渠说：“可以。但不能搞连坐。”
“行”，辛熙果断答应。
辛熙再一次去开车门，却又再一次被拉住，不解地问：“不是说完了吗？”
“带你去个地儿”，说罢，已经发动了车子。
辛熙看着他的侧脸，想起自己那时的义无返顾，就仅仅是出于对这一张脸的贪慕吗？食色皆为天性。后天的教育、道德规矩，都是为了控制人的动物属性，可他偏偏对她有原始的诱惑力。如果他们能在相处长久一些，也许早就淡了吧。
姜渠提醒她系上安全带，“想什么呢？”
“我们去哪儿啊？”辛熙随意地问起。
“我家。”
“那可不行哦”，辛熙直起腰背，严词拒绝，“你刚刚才说了，要慢慢相处。我们至少，至少应该从一顿饭、一部电影，牵小手手，开始吧。”
姜渠知道她想歪了，趁着红灯的时候，宠爱地捏了捏她的耳垂，“给你找了外援补功课。”
辛熙又再一次脸红了。
等到了地儿，辛熙才知道，他说的他家，是有姜怀正的地方。虽然他表现得可有可无，但就像上回在京医医院的院长办公室一样，他对一切非常熟悉，推开门，大咧咧往沙发上一坐。
姜怀正看着辛熙，并没流露出半点惊讶，只说：“那天晚上打扰你了，是不是都没睡好？”
“没关系的，姜院长。”
辛熙此刻忐忑极了，对面既是长辈又是客户，她无论如何也做不到应对自如。这让她无比期待自己的几年后，也许是三十岁，希望那时，她已经能在不同的场合面对不同的人进退有据。当然，如果做不到，那就希望那时自己已经不再纠结这个问题了。
麦高的销售大练兵，分为专业知识测验，和模拟客户谈判。姜渠请姜怀正来给辛熙开的小灶，就是应对到时候的客户谈判。
京医医院是家综合性医院，姜怀正一开始从事技术，后又兼着行政管理，对于医院各个科室的不同状况自然了解多，让他来帮忙做这个模拟测试，再好不过。
但任何的能力提升，都少不了经验的累积，辛熙最缺的就是实际经验，这一点，没有捷径可走。这种模拟性质的教学，也只能锦上添花。姜怀正一开始并不同意，他哪有那闲工夫，但耐不住姜渠坚持。他从来就拗不过姜渠。一如，他当初要出国学医，学成后又改从商。
姜怀正难得地休了两天的假。
辛熙收获颇多。她以前一直认为，一场合作，就是一个甲方和一个乙方，找到利益交互的平衡点，再各取所需。但经过姜怀正对于医院内部架构、医患关系，甚至是市场监管、医保政策等的提点后，她才明白，甲乙双方背后还有各自的利益矩阵，在互相牵制。就像圣南的程院长并不会单单因为她的新方案更具经济效益，就直接选用了一样。
姜怀正还给她科普了一些医院相关科室的相互作用，“当然，不同的医院的内部情况不尽相同，还是要找准症结，对症下药。”
“所以，你最好在你的客户那边培养出一个你的自己人，当你的眼”，姜渠补了这么一句，得了姜怀正的一个白眼。
辛熙敏锐，自然能懂，做客情关系，既得上面有人，也得下面有人。
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