笔概括。
产出的价值不明显，是辛熙工作一年后面临的最大困局。
她试图破局，但铩羽而归。
何耀丹从走廊前经过，抱着她的办公用品。
除了经理及以上级别的，销售本来都是没有固定工位的，他们每回来公司，都是看哪里空着坐哪里，找不到就钻会议室里去。
但姜渠给何耀丹安排了一个工位，位置离姜渠的办公室很近。
她是特别的，辛熙有了这样的意识。
高桥那些暗示性地话开始在心里隐隐作祟。
辛熙在何耀丹经过自己时忍不住多看了两眼，似乎确实和之前有些不一样。
她开始收拾打扮了！
辛熙赶紧低下头，好像自己发现了什么石破天惊的大秘密。
她讨厌发现秘密，这意味着，自己莫名其妙地和当事者困在了一个局里。这种忐忑的感觉一直延续到她坐进会议室。
这个会议室里只有卢湘、辛熙、施琪三人，其余的同事都是线上参加。
施琪和姜渠有一样高效的雷厉作风，她在会前就根据卢湘提交的内容分出了三个版块。会议一开始，她就让线上线下的十位支持专员们，根据自己的经验逐一补充、调整，第一项进行了不到半小时就完成了。
“这一部分日常的信息收集、更新，我们会和数据组那边联系，将功能模块添加到移动工作台上去，这样以后就让销售在手机或ipad上录入信息，我们只需要从后台导出数据。”
“太好了”，西区的两位同事隔着声屏幕都能感受到雀跃。
叶眉迫不及待地问：“那什么时候可以完成迁移哇？”
“项目周期预计要四个月，我们下的deadline是8月底，所以在这之前，大家得再辛苦一下。”
teams的聊天窗口，刷出一连串的：收到。
“那么第二项，就是关于销售同事和支持专员的职责划分。我们今天讨论好后，姜总会在下一次的销售大会上和全国销售同步。这段时间，你们也可以先和自己区的销售，陆续沟通，咱们这个会后就可以开始执行了。”
“直接执行的话，会让销售以为咱们是在假传圣旨的，好伐啦”，东区的同事一口吴语软调。
“没关系，谁有疑问就直接让他问他老板去”，施琪十分果决，“还有其他问题吗？”
等了几秒，无人应答，遂翻到下一页，“那接下来说一下咱们这块的工作调整。姜总和我都希望能帮助大家更好地完成职业角色转化。当然可能有同事就是更喜欢执行性的工作，有些同事呢，觉得维持现状也挺好，大家的个人意愿我们也都尊重。我们开放这些选择，只是希望你们每个人都能去尝试找到最适合自己的路。”
叶眉依然是最活跃的那个，直言不讳：“施琪姐，那如果我们选择做业务模块的支持，会不会加工资，有奖励提成什么的？”
施琪虽然看不到她的表情，但见卢湘和辛熙用同样期待的眼神看着自己，也能猜到，“知道大家最关心的就是这个，咱们上班嘛，不为赚钱，难道真是为了给资本家的傻儿子买游艇买别墅的嘛。”
辛熙和卢湘，小鸡啄米似的点头赞同。
话虽然这么说，施琪略有停顿，“但......很抱歉，暂时没有。”
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